Impfprämie für Arbeitnehmer- das zeitgemäße Bonussystem

Warum Incentivus® als Bonussystem für Ihre Impfprämien verwenden?

Incentivus ist spezialisiert auf zeitgemäße Anreize und bietet dafür sein modernes digitales Bonussystems. Als einziges System in Deutschland eignet Incentivus sich für eine schnelle Implementation von Impfanreizen. Profitieren Sie von langjähriger Erfahrung im Bereich Mitarbeiteranreizsysteme.

Besonders schnell, kontaktlos und digital eingeführt. Sofort wirksam.

Passend: Es ist ganz einfach möglich die zwei Stufen der COVID-19 Impfung abzubilden und beispielsweise für jede Stufe einen Impfbonus zu definieren. Die Software kommuniziert dies automatisch an Ihr Team.

Kostengünstig: Incentivus ist preiswert und besonders wirksam. Für alle Branchen und Unternehmensgrößen geeignet.

Schnell und wirksam: Sie haben es eilig? Mit Incentivus benötigen Sie keine eigene IT, kein Setup und die Umsetzung ist schnell erledigt.

Transparent: Arbeitnehmer melden eigenständig die Zielerreichung per App oder im Mitarbeiterportal. Dafür genügt praktisch ein Knopfdruck. Immer nachvollziehbar und von überall möglich.

Flexibel: Anreize bei Incentivus sind sehr flexibel und können jederzeit selbst angepasst werden. So können Sie schnell auf neue Ereignisse reagieren. Beispielsweise die Höhe der Impfprämie kontinuierliche an den Erfolg der Maßnahme anpassen und sogar spezifisch die Anreize gezielt verändern.

Agil und vielseitig: Unser Bonussystem eignet sich für weit mehr als für Anreize zu Corona-Impfungen. Sie können weitere Anreize für alle Bereiche setzen oder einfach aus unseren Vorlagen auswählen. Beispielsweise: Mitarbeiter werben Mitarbeiter, besondere Leistungen, Unternehmenszugehörigkeit, Verbesserungsvorschläge, spontane Schichtübernahme und vieles mehr.

Mögliche Gefahren bei mangelnder Impfbereitschaft unter den Mitarbeiter

Gesundheit, Vertrauen und Haftung: Neben der offensichtlichen Gefahr für die Mitarbeiter und Patienten sowie Kunden ist es meist auch für das langfristige Vertrauen sehr wichtig alle sinnvoll möglichen Maßnahmen zur Prävention getroffen zu haben. Niemand möchte seine Kolleginnen und Kollegen einer Gefahr aussetzen.

Betriebswirtschaftlicher Schaden: Die Schließung oder Einschränkung des Betriebes führt zu unvorhersehbaren und nicht planbaren Einnahmeverlusten gepaart mit erhöhten Ausgaben zur akuten Bekämpfung der Situation. Hinzu kommen selbst bei kleineren Ausbrüchen eine Vielzahl an Krankmeldungen, welche den Betrieb beeinflussen und weitere Folgekosten verursachen.

Imageschaden: Niemand möchte natürlich das eigene Krankenhaus, Pflegeheim oder Unternehmen in den Nachrichten im Zusammenhang mit einem Ausbruch des Coronavirus sehen und noch schlimmer damit in den Köpfen der Menschen, Mitarbeiter und zukünftigen Besucher im Gedächtnis bleiben.

Warum macht eine Impfprämie für Mitarbeiter und Unternehmen Sinn?

Ansteckungsschutz: ein Corona Ausbruch im eigenen Unternehmen oder einer Einrichtung im Gesundheitswesen hat viele Nachteile und birgt Gefahren für jeden einzelnen Mitarbeiter und Patienten. Trotzdem herrscht, aus unterschiedlichen und teilweise nachvollziehbaren Gründen, eine gewisse Zurückhaltung bei der Impfbereitschaft. Mitarbeiter fragen sich vielleicht "was habe ich davon hier voran zu gehen?". Setzen Sie einen zusätzlichen Anreiz zur Impfung in Form eines Bonus und zeigen Sie die damit verbundene Anerkennung und Wertschätzung für den Beitrag des Teams.

Ein Impfbonus sagt Danke zu den bereits geimpften Mitarbeitern und schafft einen positiven Impuls für zögerliche Mitarbeiter über diesen Schritt nachzudenken. Der Impfbonus zwingt niemanden gegen seine Überzeugung zu handeln. Trotzdem werden die Prämien einen Ruck geben diesen wichtigen Schritt zu gehen und sich impfen zu lassen.

Arbeitgeber können mit einem kleinen Impuls und Impfprämien schnell viele Arbeitnehmer und Pflegekräfte erreichen und die Impfquote deutlich steigern. Je schneller die Impfbereitschaft steigt umso schneller ist das Unternehmen, Krankenhaus, Pflegeeinrichtung oder die Praxis sicher vor unkalkulierbaren Risiken.

Arbeitgeber können ihre Beschäftigten in der Regel nicht zum Impfen zwingen

Aktuell besteht keine grundsätzliche Impfpflichtgegen das Coronavrus. Jedoch gibt es für bestimmte Arbeitgeber doch klare Auflagen nach dem Infektionsschutzgesetz. Beispielsweise bei Ärzten und Pflegepersonal. So sind die Leitungen von Krankenhäusern, Heimen, Arztpraxen und Rettungsdiensten in besonderer Weise verpflichtet, eine Weiterverbreitung des Coronavirus zu vermeiden.

Neben der Einhaltung der Hygiene- und Abstandsregeln wäre es auch für die Betriebssicherheit und natürlich die eigene Gesundheit vorteilhaft, wenn sich ihr Personal impfen lässt.