Steuerfreie Prämien für Mitarbeiter, die zu 100% ankommen

Versteuerung von Prämien ohne Freigrenze oder Limitierung. Beispielrechnung. Steuerfrei.

Steuerfreie Prämien ohne 44€ Begrenzung für mehr Mitarbeitermotivation

Sie möchten, dass eine Prämie oder Belohnung auch vollständig beim Mitarbeiter ankommt? Sie möchten nicht auf Limitierungen oder Freigrenzen achten und möglichst wenig Aufwand in der Lohnbuchhaltung?

Prämien für Arbeitnehmer als Motivation oder Dankeschön für besondere Leistungen sind ein alt bewährtes Mittel. Wird jedoch einfach mehr Geld ausbezahlt, müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diese Prämien versteuern und natürlich auch in der Lohnbuchhaltung beachten. Um möglichst steuerfrei und nachhaltig zu Motivieren müssen also andere Lösungen her.

Bei Incentivus Prämien ist die Lohnsteuer unbegrenzt inklusive (ab Variante Business).

Das bedeutet für Arbeitgeber bei Zielerreichung 8% Prämien- Gebühren im Vergleich zu 30 Prozent (bei pauschaler Versteuerung mit 1080€ Limit) oder gar 46 Prozent bei Gehaltsextras. Es gibt keine Begrenzung oder Limitierung beim Wert der gesammelten Bonuspunkte und Prämien. Jede Zielerreichung pusht Ihr Unternehmen, spart Kosten und motiviert Mitarbeiter. Je mehr erreicht wird, umso mehr sparen Sie.

Leistungsanreize und Motivationssteigerung per App

Im Vergleich zu anderen steuerfreien Sachbezugslösungen (nach dem Gießkannenprinzip) bieten wir Ihnen ein Prämienprogramm mit integriertem Anreizsystem zur Steigerung der Mitarbeitermotivation.

Das bedeutet: Prämienpunkte sind leistungsabhängig und werden für besondere Zielerreichungen vergeben. Dies fördert die Wertschätzung und sichert Ihrem Unternehmen eine nachhaltige und wirtschaftliche Lösung für Prämien und Boni.

Zielvereinbarungen mit intelligentem Anreizsystem und Bonusprogramm. Vertrieb, Sales Anreizsystem. Bonussystem für den Vertrieb von Incentivus.
Pauschale Versteuerung. Finanzamtgeprüft.

Unbegrenzt steuerfreie Prämien. Einfach und rechtssicher, EStG konform

Rechtssicherheit, besonders beim Thema Steuer nach EstG hat höchste Priorität und wird bei uns regelmäßig vom Finanzamt bestätigt.

Für Sie bedeutet das auch deutlich weniger Aufwand in der Lohnbuchhaltung. Eine Berücksichtigung im Rahmen der Lohnabrechnung bzw. Sozialversicherungsbeiträge des Mitarbeiters nicht notwendig (ab Variante Business).

Incentivus Prämien versteuern wir für unsere Benutzer, wenn diesen den steuerfreien Betrag von 1080€ (EStG) im Jahr überschreiten. Unternehmen erhalten natürlich regelmäßig eine ausführliche Rechnung über Ihre Aufwendungen.

Wir wählen unser Partnershops sorgsam aus damit ein steuerfreier Prämien- Einkauf jederzeit komfortabel möglich ist. Die pauschale Versteuerung der Prämien (über dem Freibetrag) übernehmen wir ohne Begrenzung für unsere Benutzer (ab Variante Business).

So funktioniert Incentivus

In einer Minute erfahren Sie, wie Incentivus auch Ihr Unternehmen noch erfolgreichen macht. Werfen Sie einen Blick in das Mitarbeiterportal.

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Welche Vorteile bietet ein steuerfreies Prämienprogramm für Mitarbeiter?

Das liegt natürlich auf der Hand: Arbeitnehmer haben einen klaren Vorteil durch eine steuerfreie Prämie und Anreize. Zusätzlich zum regulären Gehalt oder Vergütung gibt es einen Bonus und somit zusätzliche Kaufkraft. Ist diese Prämie auch noch steuerfrei, erhält der Mitarbeiter deutlich mehr Motivation.

Wertschätzung ist eines der wichtigsten Argumente für eine Anerkennung ob steuerfrei, als Gehaltsplus, Bonus oder Gutschein. Durch diese Aufmerksamkeit durch den Arbeitgeber wird die besondere Leistung anerkannt und messbar. Im Idealfall gepaart mit einem persönlichen Dankeschön. Anerkennung und Wertschätzung schaffen Zufriedenheit und sind die Grundlage für nachhaltige Erfolge.

Steuerfreie Prämien. Sparen Sie mindestens 40 Prozent gegenüber Incentive-Lösungen wie Mitarbeiterkarten, Gutscheinen oder Lohn.

Warum sollten Unternehmen ein Prämienprogramm für Mitarbeiter einsetzen?

Weniger klar scheint auf den ersten Blick der Vorteil eines steuerfreien Prämienprogramm für den Arbeitgeber. Immerhin sind damit zusätzliche Kosten verbunden.

Mitarbeitermotivation steigern durch leistungsbezogenen Bonus (mehr erreichen)

Da Prämien sinnvoller Weise an Leistung geknüpft sind, erhält das Unternehmen durch diese Leistung einen Mehrwert oder Nutzen welcher (bei intelligentem Anreizsystem) die Kosten bei weitem übersteigt. Dadurch entsteht ein gelebtes Leistungsprinzip im Sinne der übergeordneten Unternehmensziele.

Mitarbeiterbindung erhöhen (mehr Wertschätzung)

Der finanzielle Anreiz reicht heute nicht aus, um die besten Arbeitnehmer im Unternehmen zu halten und zu binden. Ebenso wirkt pauschales unspezifisches Lob nachweislich nicht fördernd auf die Mitarbeitermotivation. Die logische Lösung ist: konkretes Lob und Wertschätzung für echte Leistung. Mitarbeiter gehen gerne die Extrameile für das Team und das Unternehmen- wenn dies gesehen und wertgeschätzt wird. Das macht langfristig glücklich und stärkt das Leistungsprinzip.

Mitarbeitermotivation erhalten (mehr Motivation)

Prämien erhöhen die Motivation natürlich. Eventuell aber auch nur kurzfristig. Da jedoch jeder Mitarbeiter oder Angestellter unterschiedlich auf Prämienanreize reagiert, ist eine nachhaltige Motivationssteigerung allein durch vorgegebene Prämien nicht ausreichend. Auch hier kommen Sie viel weiter, wenn Sie intelligente Anreize mit individuellen steuerfreien Prämien verbinden. Jeder hat etwas anderes, das ihn motiviert. Langfristig ist es viel wichtiger Anerkennung zu erhalten, um besondere Motivation und Leistung anzureizen. Dies lässt sich auch im Leistungssport belegen. Nach dem finanziellen Erfolg, folgt unweigerlich die Frage nach dem „Warum“.

Win-Win für Mitarbeiter und Unternehmen. Unternehmensvorteil durch steuerfreie Prämien und die Erreichung der Unternehmensziele. Anerkennung und Wertschätzung für Mitarbeiter.

Was wird Ihr Unternehmen mit unserem Prämiensystem erreichen?

Bei Verwendung unseres Prämienprogramm gepaart mit dem intelligenten Anreizsystem, haben sowohl Ihr Unternehmen als auch Ihre Mitarbeiter zahlreiche Vorteile:

Kosten senken, Steuern und Sozialabgaben einsparen

Sie sparen deutlich Steuern und Sozialabgaben ebenso und die steuerfreien Prämien kommen zu 100& beim Mitarbeiter an.

Andere Steuertipps wie Bonuszahlungen, Geschenke, Zuwendungen, Boni, Smartphone, Mitarbeiterprämien und Sachzuwendungen sind keine ernsthaften Alternativen was die Höhe der Mitarbeiterprämien und Auszahlungen angeht.

Verwaltungsaufwand in den Lohnabrechnungen senken

Zuschuss, Ticket Systeme, Mitarbeiterkarten, Sachbezug, Gutscheine usw. haben einen hohen Verwaltungsaufwand und sehr begrenzte Wirkung durch Limitierung. Sie zählen teils als geldwerter Vorteile. Im Dschungel der Möglichkeiten ist es schwer den Überblick zu behalten und trotzdem das Maximum der Möglichkeiten zu nutzen.

Flexibel und agil bleiben

Eine Gehaltserhöhung für besondere Leistung ist sehr unflexibel. Außerdem erreichen Sie bei einer Gehaltserhöhung von wenigen Euro kaum einen nachhaltigen positiven Effekt. Dies gilt sowohl wenn die Leistung sinkt als auch wenn sich die Auftragslage oder Marktsituation ändert. Mit Incentivus können Sie ganz einfach situativ nachregeln. Auch wenige Euro Einsatz bringen hier einen spürbaren Nutzen. Bei vollen Auftragsbüchern können Sie die Anreize und Prämien erhöhen und die Leistungsträger für deren Ausdauer belohnen. Ebenso können Sie die Anreize je nach Marktsituation oder sogar bereichsweise anpassen. Einmal ist Schnelligkeit wichtiger als Effektivität und bald schon sind andere Incentives wichtiger.

Wieviel bekommen Sie für jeden investierten Bonus-Euro zurück?

Durch Zielvorgaben zur Prämie konzentrieren Sie die Ressourcen Ihres Unternehmens jeden Monat auf die gemeinsamen Ziele. Natürlich erreicht ein Unternehmen sofort spürbar mehr, wenn alle Kräfte in die gleiche Richtung gebündelt werden. Dies ist im Führungsalltag und über alle Führungsebenen einem Unternehmen nicht leicht zu kommunizieren und aufrecht zu erhalten. Besonders wenn sich in schnelllebigen Zeiten die Ziele ändern.

Wir nehmen ihnen dies ab. Rechnen Sie selbst wenn sich Ihr Ergebnis lediglich um 5% im Jahr durch den Einsatz verbessert. Stellen Sie sich nun vor alle Mitarbeiter kennen ihre Ziele und ein Bonussystem sorgt dafür, dass dies monatlich, jede Woche oder jedes Quartal in Erinnerung gerufen und erreicht werden. Was denken Sie welche Steigerung ist realistisch, wenn allen bewusst ist, dass ihre Leistung transparent und regelmäßig durch Prämienpunkte belohnt wird? Wieviel bekommen Sie für jeden investierten Prämien-Euro als Unternehmen zurück? Es liegt auf der Hand und gleichzeitig wird Ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöht.

Welche einfachen Möglichkeiten gibt es für Arbeitgeber steuerfreie Anreize im Prämienprogramm zu schaffen?

Mit Incentivus sind Prämien, welche über das Incentivus Kundenbindungsprogramm gewährt wurden, sowohl für Arbeitgeber als auch Mitarbeiter steuerfrei. Incentivus versteuert diese Prämien für seine Teilnehmer pauschal. Damit sind sie in der Lohnbuchhaltung nicht relevant.

Somit müssen Unternehmen sich nicht um Freigrenzen oder bereits bestehende Gehaltsextras sorgen. Alle zusätzlichen Extras durch Teilnahme und Nutzung von Incentivus werden ordnungsgemäß versteuert und senken die Kosten für Arbeitgeber um etwa 46%. Die Arbeitnehmer erhalten für jeden Zielerreichungspunkt einen Euro Kaufkraft ohne Abzüge. Die Teilnahme ist für die Benutzer natürlich kostenlos.

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Belohnen Sie Ihre Leistungsträger und nicht das Finanzamt mit steuerfreie Prämien

Bei einer Gehaltserhöhung oder einem Bonus steigt die Steuerbelastung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Freude über die Prämie wird dadurch natürlich getrübt. Außerdem wird die Leistung emotional von den Prämien entkoppelt.

Konventionelle Prämien und Arbeitgeberleistungen können bis zu einem gewissen Teil steuerfrei gewährt werden können. Dazu zählen Sachzuwendungen bis 44€ im Monat, Fortbildungen, Gesundheitsförderung, Rabattfreibeträge, Kindergartenbeiträge und einige mehr. Im Dschungel dieser Möglichkeiten und Regeln gibt es unterschiedliche Limits und Freigrenzen. Diese müssen sorgfältig dokumentiert werden und bei Überschreitung oder falscher Kombination drohen Nachzahlungen für den gesamten Betrag.

Deshalb sollten Sie sich als Arbeitgeber nicht auf den Dschungel und die Kniffe von steuerfreien Prämien uns Boni einlassen. Fokussieren Sie sich auf Zielerreichung und Leistungsanreize. Mit dem richtigen System sind diese steuerfrei und vor allem sinnstiftend und nachhaltig.

Holen Sie sich Incentivus Corporate Benefits noch heute

Wählen Sie die passende Option aus und erfahren Sie, wie Incentivus auch Ihr Unternehmen noch erfolgreicher machen kann.

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