Warum sollten Unternehmen ein Prämienprogramm für Mitarbeiter einsetzen?
Weniger klar scheint auf den ersten Blick der Vorteil eines Prämienprogramm für den Arbeitgeber. Immerhin sind damit zusätzliche Kosten verbunden.
Mitarbeitermotivation steigern durch leistungsbezogenen Bonus (mehr erreichen)
Da Prämien sinnvoller Weise an Leistung geknüpft sind, erhält das Unternehmen durch diese Leistung einen Mehrwert oder Nutzen welcher (bei intelligentem Anreizsystem) die Kosten bei weitem übersteigt. Dadurch entsteht ein gelebtes Leistungsprinzip im Sinne der übergeordneten Unternehmensziele.
Mitarbeiterbindung erhöhen (mehr Wertschätzung)
Der finanzielle Anreiz reicht heute nicht aus, um die besten Arbeitnehmer im Unternehmen zu halten und zu binden. Ebenso wirkt pauschales unspezifisches Lob nachweislich nicht fördernd auf die Mitarbeitermotivation. Die logische Lösung ist: konkretes Lob und Wertschätzung für echte Leistung. Mitarbeiter gehen gerne die Extrameile für das Team und das Unternehmen- wenn dies gesehen und wertgeschätzt wird. Das macht langfristig glücklich und stärkt das Leistungsprinzip.
Mitarbeitermotivation erhalten (mehr Motivation)
Prämien erhöhen die Motivation natürlich. Eventuell aber auch nur kurzfristig. Da jedoch jeder Mitarbeiter oder Angestellter unterschiedlich auf Prämienanreize reagiert, ist eine nachhaltige Motivationssteigerung allein durch vorgegebene Prämien nicht ausreichend. Auch hier kommen Sie viel weiter, wenn Sie intelligente Anreize mit individuellen steuerfreien Prämien verbinden. Jeder hat etwas anderes, das ihn motiviert. Langfristig ist es viel wichtiger Anerkennung zu erhalten, um besondere Motivation und Leistung anzureizen. Dies lässt sich auch im Leistungssport belegen. Nach dem finanziellen Erfolg, folgt unweigerlich die Frage nach dem „Warum“.