Mitarbeitermotivation steigern
App und Software für Zielvereinbarungen

Wie sollen Challenges, Goals und Zielvereinbarungen formuliert werden?

Ziele sollten nach der sogenannten Smart Methode formuliert sein. Das bedeutet:

Spezifisch: einfach verständlich, eindeutig und konkret formuliert

Messbar: eindeutige Indikatoren ob ein Ziel erreicht wurde sind nötig.

Attraktiv: es muss für Ihr Team reizvoll und erstrebenswert sein

Realistisch: das Ziel muss realistisch erreichbar sein ansonsten demotiviert es die Arbeitnehmer

Terminiert: den Zeitpunkt verbindlich benennen

Durch die Incentivus Software und App werden Sie einfach angeleitet und unterstützt.

Warum macht es Sinn eine Software für Zielvereinbarung und Performance einzusetzen?

1. Die Software oder auch die App Oberfläche helfen Ihnen und den Führungskräften Ziele zu formulieren oder sogar aus unserem umfangreichen Zielvorlagenkatalog auszuwählen.

2. Das intelligente System steigert spürbar die effektive Zielerreichung.

3. Konkrete Wertschätzung bei Erfolg kann nicht vergessen werden.

4. Sie bleiben sehr agil und flexibel und können jederzeit die Anreize verändern.

5. Ergebnisse sind für Sie in Echtzeit einsehbar. Warte Sie nicht auf Quartalszahlen oder Mitarbeitergespräche.

Wie schafft es die Incentivus Software die Zielerreichung und Performance zu steigern?

Dazu hat unser System ausgefeilte Funktionen implementiert. Es werden zum Beispiel automatisch Erinnerungen oder Push Notification eingesetzt, wenn sich Zielvereinbarungen ändern, um Ihr Team zeitnah zu informieren. Werden Ziele erreicht kann die Führungskraft ganz einfach Wertschätzung auf Knopfdruck vermitteln und die Erreichung freigeben und prüfen.

Geben Sie einfach Feedback und Ihre Mitarbeiter erhalten dies per App. Mit der Erreichung von Zielen sammeln die Mitarbeiter Punkte. Dieser spielerische Faktor (Gamification genannt) spornt an und steigert die Mitarbeitermotivation. Die Punkte können im Shop gegen steuerfreie Prämien eingetauscht werden. Sie müssen sich darum aber nicht kümmern. Das übernimmt Incentivus für Sie.

Wie kommt so ein smartes Tool bei den Arbeitnehmern an?

Bei unseren Kunden gibt es stets positiven Feedback nachdem Incentivus eingeführt wurde. Die Mitarbeiter schätzen die klare Kommunikation, den Prämienshop und Einfachheit der Incentivierung- Software.

Zudem fördern Transparenz und Fairness auch das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen und vermittelt echte Wertschätzung. Besonders wenn es für Führungskräfte im stressigen Alltag sonst oft schwierig war alles im Blick zu behalten.

Neue Zielvereinbarungen im agilen Prozess werden positiv als neue Herausforderung und Wettbewerb aufgenommen. So beugen sie Demotivation durch Kursänderungen erfolgreich vor.

Ich möchte weniger Zeit für Mitarbeiterführung und Zielvereinbarungsgespräch aufwenden und trotzdem die Mitarbeiterzufriedenheit und Leistung steigern

- Wichtige Unternehmensziele erreichen

- Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit steigern

- Jederzeit flexibel und smarte Maßnahmen

Richtig viel Zeit gewinnen Sie zukünftig bei der Kommunikation neuer Zielsetzungen. Die Lage hat sich geändert? Drehen Sie einfach an den Reglern und nutzen Sie Ihr neues Führungsinstrument. Die Zielerreichung können Sie zeitnah im Dashboard verfolgen. Die Akzeptanz der Zielvereinbarungen steigt erfahrungsgemäß sofort enorm an.

3 Schritte zur Personalentwicklung mit System. Mitarbeiter und Talente fördern.

Jedes erfolgreiche Unternehmen weiß: die besten Talente und Arbeitnehmer zu halten und individuell zu fördern ist eines der wichtigsten Module für langfristigen Erfolg.

1. Überlassen Sie Ihre besten Leute nicht konkurrierenden Arbeitgebern.

2. Stellen Sie sicher, dass im Unternehmen eine Leistungskultur verankert ist

3. Schaffen Sie Entwicklungsperspektiven für Arbeitnehmer (Beispiel Fachkarrieren)