App und HR-Software für Zielvereinbarung und Corporate Performance Management von Incentivus.

Unternehmensziele schneller erreichen. Arbeitnehmer motivieren und binden. Das Incentivus System motiviert Ihr Team automatisch, messbar und nachhaltig.

Zielvereinbarungen mit intelligentem Anreizsystem. HR-Software für Zielvereinbarung und Corporate Performance Management von Incentivus.

Wie sollen Challenges, Goals und Zielvereinbarungen formuliert werden?

Ziele sollten nach der sogenannten Smart Methode formuliert sein. Das bedeutet:

Spezifisch: einfach verständlich, eindeutig und konkret formuliert

Messbar: eindeutige Indikatoren ob ein Ziel erreicht wurde sind nötig.

Attraktiv: es muss für Ihr Team reizvoll und erstrebenswert sein

Realistisch: das Ziel muss realistisch erreichbar sein ansonsten demotiviert es die Arbeitnehmer

Terminiert: den Zeitpunkt verbindlich benennen

Durch die Incentivus Software und App werden Sie einfach angeleitet und unterstützt.

Wie kann ich Mitarbeitermotivation steigern und mein Team einfach und fair führen?

Nachhaltige und dauerhafte Mitarbeitermotivation aufrechtzuerhalten und ein Team erfolgreich zu führen, zählt zu den schwierigsten Herausforderungen für das Management von Unternehmen.

Dazu benötigt es beispielsweise die richtige Mischung aus Herausforderung und Wertschätzung. Dabei hilft Ihnen die Incentivus HR-Software ganz einfach und stressfrei.

Mitarbeiter und Team erfolgreich motivieren und Leistung und Zielerreichung steigern. Incentive für Arbeitnehmer im Portal von Incentivus.

Incentive-App für Mitarbeiter

So geht´s: Mitarbeiteranreize zeitgemäß, modern und einfach

Erklärt in 2 Minuten: das ist Incentivus.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Incentivus das Erreichen der Unternehmensziele erleichtert und zeitgleich die Wertschätzung für Mitarbeiter automatisiert.

Mitarbeitermotivation steigern in 5 Schritten- so einfach geht´s

1. Ziele definieren

Definieren Sie Ziele, Challenges oder Wettbewerbe und lassen Sie das intelligente Zielmanagementsystem effektiv messbare Erfolge erwirtschaften. Ausgeklügelte Funktionen sorgen für mehr Erfolg und steigern die Mitarbeitermotivation.
2. Mitarbeiter motivieren

Erzielen Sie sofort messbar mehr Erfolge. Zeitgemäß fördern und führen: Sie erkennen frühzeitig wo aktiv Unterstützung benötigt wird und wo alles nach Plan läuft. Incentivus hilft Führungskräften Mittel gezielt einzusetzen um mit jeden Erfolg und jede Zielerreichung mehrfach einen return on investment zu erreichen.
3. Leistungen belohnen

Mitarbeiter belohnen leicht gemacht: vermitteln Sie Wertschätzung und belohnen Sie nachhaltig die besten Mitarbeiter für deren Leistung. Da dies nicht immer ganz einfach ist, hilft die Incentivus HR-Software Ihren Führungskräften. Erhalten Sie die Mitarbeitermotivation und animieren Sie durch unser Anreizsystem.
4. Punkte sammeln

Wer Ziele erreicht sammelt Punkte. Das macht Spaß, spornt an und ist wertschätzend. Bleiben Sie flexibel in Höhe und Anwendung der Incentives. Jeder Arbeitnehmer entscheidet selbst was ihn motiviert. Das wirkt sofort. Arbeitgeber profitieren und Arbeitnehmer gewinnen gleichermaßen. So entsteht intrinsische Motivation und Wirkung. Setzten Sie auf die richtigen Lösungen anstatt auf Vergütung/ Gehalt oder Incentive-Reisen.
5. Prämien-Shop

Incentivus kümmert sich um das zeitgemäße Angebot der richtigen Prämien. Sie profitieren: kein Aufwand, bestes Angebot, noch attraktiverer Arbeitgeber. Für Ihr Team bedeutet das: die besten Anbieter und Gutscheine zu unschlagbaren Preisen.
6. Mehr Erfolg und Motivation

Kontinuierliche Wertschätzung, Gamification Faktor und digitale Anreize stärken Ihre Arbeitgeberattraktivität. Mit voll integrierter Prämienshop für Ihre Mitarbeiter bieten Sie ein modernes Cafeteria System mit über 220 Millionen Wahlmöglichkeiten.

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So funktioniert Incentivus

In einer Minute erfahren Sie, wie Incentivus® auch Ihr Unternehmen noch erfolgreicher macht. Werfen Sie einen Blick in das Mitarbeiterportal.

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Über uns

Incentivus® ist eine eingetragene Marke

der Krull Software & Automation GmbH

Stauffenbergstr. 35-37

D-74523 Schwäbisch Hall

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Keine Hardware oder IT nötig. Jeder Mitarbeiter kann seinen Computer oder Smartphone nutzen

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Warum macht es Sinn, eine HR-Software für Zielvereinbarung und Corporate Performance Management einzusetzen?

1. Die Software und die App Oberfläche für Zielvereinbarung helfen Ihnen und den Führungskräften Ziele zu formulieren oder sogar aus unserem umfangreichen Zielvorlagenkatalog auszuwählen. Hierdurch können effektiv Zielvorgaben erstellt werden und auch individuell für jeden Mitarbeiter formuliert werden.

2. Das intelligente System steigert spürbar die effektive Zielerreichung.

3. Konkrete Wertschätzung bei Erfolg kann nicht vergessen werden.

4. Sie bleiben sehr agil und flexibel und können jederzeit die Anreize verändern.

5. Ergebnisse sind für Sie in Echtzeit einsehbar. Warte Sie nicht auf Quartalszahlen oder Mitarbeitergespräche.

Software & App für Zielvereinbarungen und Incentives für Mitarbeiter. Alles im Portal von Incentivus.

Gutschein Incentivierung und Incentives für Mitarbeiter. Incentive für Arbeitnehmer im Portal von Incentivus.

Wie schafft es die Incentivus Zielvereinbarungs- Software die Leistungsbereitschaft zu steigern??

Unsere HR-Software versendet automatisch Erinnerungen oder Push Notification, wenn sich Zielvereinbarungen ändern, um Ihr Team zeitnah zu informieren. Werden Ziele erreicht, kann die Führungskraft ganz einfach Wertschätzung auf Knopfdruck vermitteln und die Erreichung freigeben und prüfen.

Geben Sie einfach Feedback und Ihre Mitarbeiter erhalten dies per App. Mit der Erreichung von Zielen sammeln die Mitarbeiter Punkte. Dieser spielerische Faktor (Gamification genannt) spornt an und steigert die Mitarbeitermotivation. Die Punkte können im Shop gegen steuerfreie Prämien eingetauscht werden. Sie müssen sich darum aber nicht kümmern. Das übernimmt Incentivus für Sie.

Was kann ich im System als Zielvereinbarung definieren?

Beispiele:

- Persönliche individuelle Ziele festlegen

- Bereichs- oder Teamziele festlegen

- Automatische Wiederholungen (täglich, wöchentlich, monatlich, quartalsweise, jährlich usw.) festlegen

- Deadlines/ Zeitpunkte definieren

- Wie oft können Ziele erreicht werden

- Stufen definieren oder auch Auswahlziele festlegen

- Anreiz/ Punkte bei Zielerreichung festlegen

Behalten Sie den Erfolg und die Motivation einfach im Blick.

Das HR-Softwareportal und die App helfen den Führungskräften durch den Zieldefinitionsprozess. Sie können natürlich auch direkt gemeinsam aus dem Mitarbeitergespräch Ziele in der Software abbilden.

Wie kommt so ein smartes HR-Tool bei den Arbeitnehmern an?

Bei unseren Kunden gibt es stets positiven Feedback nachdem Incentivus eingeführt wurde. Die Mitarbeiter schätzen die klare Kommunikation, den Prämienshop und Einfachheit der Incentivierung- Software.

Zudem fördern Transparenz und Fairness auch das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen und vermittelt echte Wertschätzung. Besonders wenn es für Führungskräfte im stressigen Alltag sonst oft schwierig war alles im Blick zu behalten.

Neue Zielvereinbarungen im agilen Prozess werden positiv als neue Herausforderung und Wettbewerb aufgenommen. So beugen sie Demotivation durch Kursänderungen erfolgreich vor.

Faire, einfache und kontinuierliche Bewertung

Durch kontinuierliches Feedback und regelmäßiges überwachen im Zielmanagement wird Bewertung von Leistung einfacher und konfliktfreie. Es ist jederzeit möglich die erreichten Ziele und Bewertungen auch in Mitarbeitergesprächen zu nutzen.

Durch diese langfristige Beurteilung beugen machen Sie es Managern leicht eine faire Bewertung vorzunehmen. Ansonsten besteht das Risiko, dass aktuelle positive oder negative Ereignisse in einem Projekt das tatsächliche Bild verfälschen und zu Frustration führen.

Wie aufwendig ist die Corporate Performance Management HR-Software für Management und Führung?

Natürlich muss sinnvolle Zeit für die Umsetzung der Vereinbarungen und generellen Ausrichtung des Zielmanagement investiert werden. Die Einführungsphase ist erfahrungsgemäß innerhalb weniger Stunden erledigt. Durch die Anwendung erhöhen Sie nun zügig die qualitative und quantitative Zielerreichung und erleichtern die Mitarbeiterbeurteilung maßgeblich.

Ab diesem Zeitpunkt gewinnen Management und Führung deutlich Zeit durch Themen wie Gesprächen, Leistungsbewertung und Konflikten und haben den Rahmen geschaffen für ein agiles und effektives Führungsinstrument.

Sie wissen jederzeit welche Bereiche und Teams funktionieren und wo Zielformulierungen angepasst werden müssen.

Ich möchte weniger Zeit für Mitarbeiterführung und Zielvereinbarungsgespräch aufwenden und trotzdem die Mitarbeiterzufriedenheit und Leistung steigern

- Wichtige Unternehmensziele erreichen

- Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit steigern

- Jederzeit flexibel und smarte Maßnahmen

Richtig viel Zeit gewinnen Sie zukünftig bei der Kommunikation neuer Zielsetzungen. Die Lage hat sich geändert? Drehen Sie einfach an den Reglern und nutzen Sie Ihr neues Führungsinstrument. Die Zielerreichung können Sie zeitnah im Dashboard verfolgen. Die Akzeptanz der Zielvereinbarungen steigt erfahrungsgemäß sofort enorm an.

3 Schritte zur Personalentwicklung mit System. Mitarbeiter und Talente fördern.

Jedes erfolgreiche Unternehmen weiß: die besten Talente und Arbeitnehmer zu halten und individuell zu fördern ist eines der wichtigsten Module für langfristigen Erfolg.

1. Überlassen Sie Ihre besten Leute nicht konkurrierenden Arbeitgebern.

2. Stellen Sie sicher, dass im Unternehmen eine Leistungskultur verankert ist

3. Schaffen Sie Entwicklungsperspektiven für Arbeitnehmer (Beispiel Fachkarrieren)